Um auf die Ansprüche der Patienten bestmöglich eingehen zu können, entscheiden sich mehr und mehr Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste für eine Arbeitnehmerüberlassung. Oft werden die Themen Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung von der Öffentlichkeit jedoch kritisch betrachtet – auch wenn diese Form der Arbeit Vorteile für die Pflegeeinrichtung und für die Pflegekraft darstellt. 

Gründe, aus denen Konzepte wie die Zeitarbeit für die Pflegebranche interessant sind, gibt es einige. Zum einen liegt dies an dem bereits bestehenden Fachkräftemangel, mit dem wir in Deutschland zu kämpfen haben. Ein weiterer entscheidender Grund ist der bereits erwähnte demographische Wandel und die älterwerdende Gesellschaft. Mehr alte Menschen brauchen Pflege und Hilfe im Alltag, während weniger Fachkräfte in Pflegeberufen verfügbar sind. Verstärkt wird dieser Trend ferner durch die steigende Anzahl von Akademikern, für die die Arbeit in der Pflege oft nicht interessant ist. Die meist niedrigere Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen und die Schichtarbeit schrecken mögliche Kandidaten ab. 

Folglich ist es eine Besetzung von leeren Stellen eine große Herausforderung für Pflegeheime und ambulante Pflegedienste – was nun?

Zeitarbeitsfirmen sorgen für eine höhere Attraktivität von Pflegeberufen: Höhere Gehälter sowie flexible Beschäftigungsmöglichkeiten sind entscheidende Merkmale der Zeitarbeit. Auch wenn das Problem des Fachkräftemangels dadurch nicht gelöst, sondern nur abgeschwächt wird, so wirken Zeitarbeitsfirmen dem Abwandern von Arbeitskräften aus der Pflege entgegen, die sich für eine verdienstreichere Branche interessieren. 

Für Arbeitnehmer kann es vorteilhaft sein, eine Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma anzustreben. Wenn Sie sich bessere Arbeitsbedingungen wünschen, kann eine Arbeitnehmerüberlassung die Lösung sein. Wechsel im Schichtplan, unterschiedliche Schichten und das Einspringen für kranke Kollegen stellen alltägliche Situationen für festangestellte Pflegekräfte dar. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit ist herausfordernd. 

Durch eine Zeitarbeitsfirma arbeiten Sie in einem verlässlichen Dienstplan. Des Weiteren können Sie in unterschiedlichen Einrichtungen eingesetzt werden. Auf diese Weise ist die Wahrscheinlichkeit höher, genau den Betrieb zu finden, der zu Ihnen passt. 

Übrigens: Wenn Sie über eine Arbeitnehmerüberlassung oder als Leiharbeiter beschäftigt sind, verdienen Sie in der Regel mehr als Ihre festangestellten Kollegen in der Pflegeeinrichtung.