Typische Szenarien für viele Unternehmen sind z. B. die folgenden: Ein Großauftrag muss erfüllt werden und die eigenen Personalkapazitäten reichen nicht aus. Oder aber: Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, der Personalbedarf in der Zukunft ist jedoch noch nicht genau absehbar. Auch während des Saisongeschäfts – je nach Branche etwa während der Weihnachts- oder Ferienzeit – können Firmen von der Unterstützung durch Zeitarbeitsfirmen profitieren. Insbesondere Unternehmen und Mitarbeiter, die in der Alten- und Krankenpflege tätig sind, können von der Zeitarbeit profitieren.

Als Unternehmen bleiben Sie flexibel, wenn Sie mit einer Zeitarbeitsfirma zusammenarbeiten. Durch den flexiblen Einsatz von mehr oder weniger Personal, kann Ihr Unternehmen stets auf aktuelle Situationen reagieren. Besonders attraktiv: Wenn Sie dauerhaft mehr Personal benötigen, kann Ihr Unternehmen auch bereits eingearbeitete Mitarbeiter in Absprache mit dem Personaldienstleister übernehmen. In einem solchen Fall wird von „temp to perm“ gesprochen. Auch auf Situationen wie die Ausfälle von Mitarbeitern während der Elternzeit oder einer Langzeitkrankheit können Sie mithilfe einer Zeitarbeitsfirma flexibel eingehen, ohne Ihre Mitarbeiter zusätzlich zu belasten.

Durch die Zusammenarbeit mit einer externen Personalfirma reduziert sich Ihr Aufwand. Ihre Personalabteilung wird entlastet und unterstützt. Ein erfahrener Personaldienstleister kann Ihrer HR-Abteilung an den gewünschten Stellen aushelfen oder – wenn Sie gar keine Personalabteilung haben – diese ersetzen. Dies ist insbesondere bei kleineren und mittleren Unternehmen nicht selten der Fall. Umgehen Sie auf diese Weise z. B. mögliche Probleme mit gesetzeskonformen Stellenausschreibungen sowie die professionelle Auswahl von geeigneten Kandidaten.

In den letzten Jahren ist der Markt für Personaldienstleistungen stark gewachsen. Wählen Sie aus diesem Grund ein seriöses Unternehmen. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Zeitarbeitnehmer beschäftigen möchten, achten Sie in jedem Fall darauf, dass der Personaldienstleister über eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung verfügt.