Bestimmte Branchen wie z. B. ganz besonders die Alten- und Krankenpflege greifen gerne auf qualifizierte Pflegekräfte (Pflegeassistenten, Pflegehelfer, Pflegefachkräfte oder auch Hauswirtschaftshelfer) zurück, um eine einwandfreie Versorgung ihrer Kunden zu gewährleisten. Der Trend geht jedoch auch branchenübergreifend dazu über, die Einstellung von qualifiziertem Personal auszulagern und einem Profi zu überlassen. 

Es ist keine neue Nachricht: Eine besondere Herausforderung für viele Unternehmen ist der branchenübergreifende Fachkräftemangel. Da konventionelle Maßnahmen heute nicht mehr ausreichen, um qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen, setzen Unternehmen vermehrt auf die professionelle Unterstützung durch einen Personaldienstleister. Kleine und mittlere Unternehmen können besonders stark vom Auslagern des Recruitings profitieren.

Warum sollte man die Personalsuche auslagern? Gute Gründe für die Auslagerung der Personalsuche gibt es zahlreiche: Egal ob Ihr Unternehmen aktuell nur einen kurzfristigen Bedarf an Personal hat oder ob Sie langfristig die optimale Besetzung für eine vakante Stelle suchen, ein Personaldienstleister kann Ihnen kompetent und helfend zur Seite stehen, sodass Sie sich auf Ihr Unternehmen und Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Das Auslagern der Personaleinstellung kann Ihnen Geld, Zeit und Stress sparen. Ferner bleibt Ihr Unternehmen flexibel, was gerade in der heutigen Zeit sehr wichtig ist. Personaldienstleister können außerdem aus einem großen Pool an Bewerbern den passenden für Ihr Unternehmen heraussuchen. Auch für Mitarbeiter, die bei Zeitarbeitsfirmen eingestellt sind, können auf diese Weise bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden. 

Die meisten Personaldienstleister helfen Firmen bei der Suche und Beschaffung von qualifiziertem Personal. Professionelle Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister finden passende Kandidaten für Ihre ausgeschriebenen Stellen – egal ob Sie eine Hilfskraft suchen oder eine Führungsposition besetzen möchten. Personaldienstleister spezialisieren sich oft auf bestimmte Branchen. Insbesondere in der Pflege und in der Medizin sind Soft Skills der Bewerber – also Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Menschlichkeit – sehr wichtig. Aus diesem Grund pflegen Personaldienstleister meist einen engen Kontakt zu ihren Mitarbeiten. Schulungen sowie Weiterbildungen vermitteln weitere Kenntnisse und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen qualifiziertes Personal einstellen kann.